首页>政策服务>综合政策
国家明确!明年起,工资条必须包含这些内容,否则违法

 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,自2019年1月1日起施行。

  新通过的税法不仅提高了个税起征点,还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

  2019年起工资条必须包含这些信息!

  《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

  对企业中的普通职工而言,工?#30465;?#34218;金所得;劳务报酬所得;稿酬所得都算做个人所得。

  依规定,?#29992;?#20010;人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。

  也就是说,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

  单位不发工资条,违法!

  单位到底该不该给员工发工资条?

  根据我国《工资支?#23545;?#34892;规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工?#26159;?#21333;。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

  工资条包含诸多劳动权益

  关键时刻可做证据

  小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。

  工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

  同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资,这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。


2018年12月26日湖人vs勇士
老时时彩开奖结果 北京pk10走势图杀号技巧 a6娱乐dj 三公九卿制 重庆时时五星走势图彩经网 久丰国际官网 pt平台娱乐 手机4星缩水软件免费版 好彩票 我要牛牛看牌抢庄技巧 重庆时时开奖360 如何找一分快三的规律 重庆时时彩官方平台 重庆时时破译 pc蛋蛋全天一期稳赢计划 西甲赛程